Edition Progressor

08 février 2013– Madame Figaro.
« Règles pour la businesswoman amoureuse » par Elena Fourès.
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Décembre 2012 – Management.
“Ces managers hors pair ne connaissent pas les parcours linéaires" par Sandrine Weisz et Caroline Montaigne.
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Décembre 2012 – Management.
“Identifiez vos véritables envies professionnelles" par Christine Halary.
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Septembre 2012 – Management.
“Protégez-vous des personnalités toxiques” par Céline Deval. 
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Juillet-Août 2012 – Management.
« Candidats, prenez le pouvoir lors de vos entretiens » par Anne-Isabelle Six.
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Guide 2012 – Décideurs : Leadership & Management du Capital Humain.
« Développer son leadership ne signifie pas vouloir à tout prix devenir un leader ». Entretien avec Eléna Fourès.
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Juin 2012 – Management.
“Votre job est menacé ? Prenez les devants” par Valérie Froger.
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07/03/2012 – lesechos.fr
“Le leadership au féminin, un standard en émergence” par Eléna Fourès.
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07/03/2012 – lesechos.fr
“Leadership féminin en entreprise : l’écueil de l’enjeu de pouvoir” – Interview Eléna Fourès par Muriel Jasor.

 

06/03/2012 - Les Echos
“Quand le chef est une patronne” par Muriel Jasor.
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22/02/2012 – Madame.lefigaro.fr.
« Le masque du pouvoir. Les femmes qui occupent des postes de direction sont-elles condamnées à imiter les hommes ?” par Gaëlle Rolin.
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Vidéo TF1



21/07/2011 – terrafemina.com
“Comment bien diriger une équipe quand on est une femme ?” par Candice Satara-Bartko
Diriger une équipe cache bien des difficultés. Les compétences, les diplômes ou encore l’état d’esprit ne suffisent pas toujours pour s’imposer en tant que leader et emmener ses collaborateurs au sommet.
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20/07/2001 – influencia.net
“A lire pendant l’été”
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08/07/2011 – je-magazine.com
“Femmes d’influence : des femmes de l’ombre qui jouent un rôle clé dans l’entreprise”
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En savoir plus : http://www.je-magazine.com

 


06/05/2011 – Madame Figaro
“40 femmes qui font bouger le monde” par Morgane Miel avec Carine Bizet, Viviane Chocas, Peggy Frey, Dalila Kerchouche et Jean-Sébastien Stehli.

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03/05/2011 – terrafemina.com
“Comment réagir à une remarque sexiste ?” par Candice Satara-Bartko
Une petite phrase déplacée, une blague de mauvais goût, un geste inapproprié…, les femmes subissent trop souvent des remarques sexistes dans le monde du travail. Et bien souvent elles ne savent pas comment réagir face à ces agressions. Suivez les conseils d’Elena Fourès, consultante internationale et auteure de « Leadership au féminin » aux éditions Progressor.  
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01/05/2011 – MANAGEMENT
“Traquez ces détails qui sapent votre autorité” par Valérie Froger
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Mars 2011 – Les Cahiers du DRH, n° 174
“Féminisation des DRH” par Eléna Fourès
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31/03/2011 – terrafemina.com
“Développez votre leadership” par Candice Satara-Bartko
Adoptez-vous une position de leader ou d’expert dans votre entreprise ? Assumez-vous votre fonction ? Vos collaborateurs ont-ils envie de vous suivre ? Autant de questions qui reviennent à se demander si votre leadership est assez puissant. Elena Fourès consultante internationale et auteure de « Leadership au féminin » aux éditions Progressor approfondit cette notion.  
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14/03/2011 – Le Parisien
“Les femmes au pouvoir”
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08/03/2011 – autoactu.com
“Une journée de la femme, est-ce bien utile ?” par Florence Lagarde
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08 mars 2011 – Je-magazine.com
"Briser le plafond de verre* et atteindre le pic du pouvoir !"
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En savoir plus : www.je-magazine.com

 

 

08/03/2011 : EASYBOURSE.com

Eléna Fourès, Consultant

 

01/03/2011 – MANAGEMENT
“L’argent. Comment parler d’un sujet tabou” par Anne-Isabelle Six
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01/03/2011 – DECIDEURS STRATEGIE FINANCE DROIT
“Vous les femmes” par Marion Benezech
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07/02/2011 - Madame.lefigaro.fr
« Parité : un an après » par Dalila Kerchouche et Morgane Miel.
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Février 2011 – Liaisons sociales magazine
« Abécédaire du management : Leadership »

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03/02/2011 -  01Informatique

« Réussir à construire sa légitimité dans un univers masculin » par Sandrine Guinot

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05/01/2011 – toutpourlesfemmes.com

Tout pour les Femmes

 « Femmes et leadership, par Eléna Fourès »
"Les freins sont d’abord dans les têtes", par Elsa Menanteau
Eléna Fourès vient de publier « leadership au féminin ». Cette consultante internationale spécialiste de la gouvernance multiculturelle, intervenant dans de grands groupes, donne aux femmes des clés pour évoluer dans leur vie professionnelle. Selon Eléna Fourès, les obstacles sont d’abord dans les têtes des femmes. Elle leur montre les cheminements à prendre, les comportements à modifier, les codes qu’elles doivent s’approprier. Elle s’adresse aux entreprises qui ont aussi grand intérêt à prendre en compte l’apport spécifique du travail au féminin.

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01/01/2011 – RH&M

http://www.rh-m.com : « Le sentiment de légitimité, ressort du leadership » par Eléna Fourès

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21/12/2010 – vocatis.fr
“Le leadership féminin : ses atouts, ses limites” par Agnès Wojciechowicz
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13/12/2010 – lesechos.fr

ELÉNA FOURÈS CONSULTANT INTERNATIONAL, COACH, ELLE ACCOMPAGNE LES FEMMES DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LEUR LEADERSHIP.

"Le leadership féminin est une richesse pour l'entreprise"

Consultant international, coach, multiculturelle et multilingue, Eléna Fourès accompagne les femmes dans le développement de leur leadership. Elle vient de publier Leadership au féminin, ouvrage à la fois pratique et de réflexion.

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01/12/2010 – La Tribune de l’Assurance
« L’édito d’Angela Enriquez, Rédactrice en Chef : Parité chérie »

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01/12/2010 – La Tribune de l’Assurance
« 7 conseils pour atteindre le leadership au féminin » par Florence Duflot

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19/11/2010 – maviepro.fr

« Femme et pouvoir : l’équation impossible ? »

Dans son livre "Leadership au féminin", Eléna Fourès partage une méthodologie et des outils pratiques pour permettre aux femmes de s’affirmer dans les sphères du pouvoir.

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05/11/2010 – Le Moniteur des Travaux Publics et du Bâtiment

« Management : Leadership au féminin »

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29/10/2010 – Madame Figaro

« Eléna Fourès au Women’s Forum de Deauville »

 

 

26/10/2010 -  JUMP

« Les femmes doivent avoir plus de sens politique et devenir des animaux à sang froid. Interview avec Eléna Fourès, coach et auteure »

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24/10/2010 – Je-magazine.com

« Leadership au féminin : pourquoi il est important de permettre aux femmes d’accéder aux plus hauts niveaux de responsabilités »

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« En savoir plus : www.je-magazine.com »

 

 

19/10/2010 –  : Terrafemina.com

« Comment développer son leadership ? »

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Communiqué de presse du 11 Octobre 2010

 

Présentation du livre et séance de dédicaces, dans le cadre Women’s Forum 2010,   le 15 octobre 2010.

Le rapport Grésy  et la proposition de loi Zimmerman-Copé  visent à imposer, d’ici 2016, le quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration. Un mouvement est lancé ; il privilégie les entreprises favorisant la mixité des équipes de direction. La double féminisation de la gouvernance et du corps exécutif devrait naturellement profiter aux entreprises, à leurs performances et à leurs résultats. Le livre « Leadershp au féminin » est la façon de l’auteur d’y contribuer :

Extrait. Avant-propos de l’auteur

« Ayant compris il y a quarante ans que le « Rideau de Fer » était dans la tête des Soviétiques, je suis aujourd’hui convaincue que le « plafond de verre » est dans la tête des femmes. … Plus les femmes auront détruit le « plafond de verre » dans leur tête, plus le concept de « leadership au féminin » sera la norme et plus la gouvernance féminine se répandra dans les entreprises françaises. ».

 

Le nouveau livre d’Éléna Fourès, « Leadershp au féminin » sera publié le 11 octobre 2010 aux Editions PROGRESSOR. Consultant international, Russe et multiculturelle, Éléna Fourès accompagne les femmes dirigeantes ou dites à haut potentiel dans le développement du « leadership au féminin » au sein de grands groupes de l’industrie, de la finance et du conseil.

« Parce que minoritaires, les femmes sont immergées aujourd’hui dans le standard du « leadership masculin » qui se traduit souvent par la confrontation directe, une certaine agressivité, voire une dureté. Le standard de « leadership au féminin » est encore à créer », souligne l’auteur. À la fois analyse de la pratique du « leadership au féminin » aujourd’hui, guide de réflexion et mode d’emploi, « Leadershp au féminin » est accessible à toutes les femmes, dirigeantes ou non, qui aspirent à développer leur leadership, à « grandir » en séniorité, à mieux incarner leur Fonction, à entrer dans les instances dirigeantes. Bref, à devenir « Leader » sans copier les hommes et en assumant leur personnalité.

 

« Il est parfois reproché aux femmes d’être « hormonales », émotionnelles, sans gouvernance de soi… Trop souvent leur posture dans l’entreprise est celle de l’Expert et non celle de Leader », mentionne Éléna Fourès. Son intention est de donner aux femmes une méthodologie efficace et des outils pratiques, concrets, simples, amusants pour :

- qu’elles parviennent à une meilleure compréhension de « leur fonctionnement interne » pour exprimer efficacement leur leadership,

- qu’elles s’affirment et se positionnent en Leader en toutes situations professionnelles.

 

Sur fond de nombreuses touches d’humour, jusque dans les illustrations, le livre est émaillé de rappels historiques, permettant de mesurer l’évolution de la condition féminine, mais aussi ses limites. Il est également parsemé d’anecdotes et de récits d’expériences reflétant le savoir-faire de l’auteur.

Une femme leader, c’est : des résultats, des capacités à délivrer et à motiver les équipes d’où plus de cohésion et moins de conflits, moins de langue de bois. Le « leadership au féminin » représente un atout considérable pour l’entreprise et la société. Il est grand temps d’en prendre conscience !

« Leadershp au féminin » d’Éléna Fourès s’adresse également aux hommes – Dirigeants, Directeurs des Ressources Humaines, Mentors de femmes – afin qu’ils comprennent mieux le fonctionnement des femmes et qu’ils modifient leur vision à leur égard.

 

La préface du livre est écrite par Valérie Bernis, Membre du Comité Exécutif de GDF SUEZ, en charge des Directions de la Communication, de la Communication Financière et des Relations Institutionnelles. Elle déclare : « Il en va de l’intérêt même du monde économique que de permettre aux femmes d’accéder aux plus hauts niveaux de responsabilité. C’est également l’intérêt de la société toute entière car je suis convaincue que le monde économique influencera notablement le monde qui l’entoure et confortera ainsi le difficile chemin de l’égalité homme femme ». Valérie Bernis est également administrateur indépendant de Bull et d’Eurodisney.

 

La postface  « Le Législateur, le Juge et la Femme » est écrite par Agnès Cloarec-Mérendon, avocat à la cour.

« Leadershp au féminin » est disponible auprès des Editions PROGRESSOR :

http://www.editionsprogressor.com

Dans le cadre du Women’s Forum 2010, le vendredi 15 octobre 2010, à 13 h30, présentation du livre lors d’une session « Writers’ corner  » sur le stand GDF SUEZ. A l’occasion de cette session, Éléna Fourès signera son ouvrage lors d’une séance de dédicaces.

 

Contact presse :

Brigitte Huguet

Tel. : + 33 (0)1 46 34 78 61
Fax : + 33 (0)1 40 46 04 12
brigitte.huguet@wanadoo.frCette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

 

 

* Éléna Fourès est Consultant international avec 29 ans d’expérience sur les trois continents. Née en Russie, multiculturelle, elle intervient en cinq langues sur les thèmes « Leadership » et « Gouvernance multiculturelle » dans les grands groupes de l’industrie, de la finance et du conseil. Élena Fourès est fondatrice du cabinet  IDEM PER IDEM (1995).

Éléna Fourès accompagne les femmes dans le développement de leur leadership, en formule individuelle et en groupes. Elle forme également les mentors de futures dirigeantes.

Elle est également l’auteur des livres : Comment coacher, Petit traité des abus ordinaires et co-auteur de Pénalement responsable, tous parus aux Editions d’Organisation en 2003-2004.

www.idem-per-idem.com


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Actualités

ÉLÉNA FOURÈS AU WOMEN’S FORUM DE DEAUVILLE.
On s'est arraché le guide de la coach des plus grands dirigeants français, "Leadership au féminin". (éd. Progressor)." - Madame Figaro, du 29.10.2010, page 40.